Si necesitas hacernos llegar tu denuncia, por favor rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
Este canal garantiza la confidencialidad, la transparencia y la buena fe.
Si usted, como parte interesada de DAROS PLACE SOCIEDAD LIMITADA, desea informar acerca de comportamientos delictivos, poco éticos o irregulares, dentro de la propia organización de la entidad, sus empleados o terceros que tengan alguna relación con la compañía, tiene a su disposición el presente canal de denuncias.
El canal de denuncias habilitado es:
Todo tratamiento de los datos personales realizado como consecuencia de la aplicación del presenta Canal, se realizará de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 y la Directiva (UE) 2016/680. A su vez, debemos tener en cuenta el artículo 24 de la LOPDGDD, que complementa al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y que regula el 26sistema de denuncias. Puede solicitar más información acerca de cómo tratamos sus datos dirigiéndose al correo electrónico INFO@DAROSPORTS.COM
PRINCIPIOS GENERALES DEL SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN Y DEFENSA DEL INFORMANTE
El funcionamiento y la gestión del Sistema Interno de Información de Darosplace S, L. se rige por los siguientes principios generales:
- Confidencialidad: Se permite la comunicación anónima de información a través del Sistema Interno de Información. Además, resulta indispensable garantizar la confidencialidad del informante en lo relativo a su identidad y el contenido de las comunicaciones que realice.
No resulta obligatorio que para la gestión del Sistema Interno de Información las comunicaciones sean anónimas, sin embargo, la norma permite el anonimato, ya que es la mejor garantía para la defensa y protección del informante. Por lo que si el informante opta por su anonimato, nunca podrá revelarse su identidad.
El dato de la identidad del informante nunca será objeto del derecho de acceso a datos personales y se limita la posibilidad de comunicación de dicha identidad sólo a la autoridad judicial, el Ministerio Fiscal o la autoridad administrativa competente exigiendo que en todo caso se impida el acceso por terceros a la misma.
Aunque el informante decida libremente no ocultar su identidad, el informe de resolución de la investigación llevada a cabo con motivo de una comunicación de información, nunca hará referencia a la identidad del informante ni de las partes implicadas, en aras a garantizar la debida confidencialidad.
- Respeto y Buena fe: Las comunicaciones que se realicen a través del Sistema Interno de Información se realizarán en base al respeto y a la buena fe.
El informante que lleve a cabo una comunicación de información realizará tal comunicación siempre que tenga una verdadera sospecha de que la información facilitada es veraz, completa y precisa, con independencia de que tras el proceso de investigación, se verifique que la información facilitada no resulta constitutiva de infracción.
La buena fe es la expresión de que el comportamiento del informante es cívico y que, por ende, no comunica información falsa o tergiversada de manera ilícita.
- Transparencia y accesibilidad: El Sistema Interno de Información debe ser fácilmente accesible para los empleados de Unide y para aquellos terceros que mantengan o hayan mantenido algún tipo de relación con Unide, además, el informante debe recibir información clara sobre su acceso y funcionamiento.
El Sistema Interno de Información de Darosplace S, L. será de conocimiento y acceso público a través de la página web https://darosports.com/canal-de-denuncia a través de un formulario online; a través del correo electrónico info@darosports.com a través de correo postal en la dirección Avda. de la Comedia número 5, Jerez de la Frontera 11407, Cádiz (España); y a través del teléfono +34 653 50 40 37.
- Objetividad e Imparcialidad: Todas las comunicaciones de información recibidas a través del Sistema Interno de Información de Unide serán tratadas y gestionadas siguiendo los mismos criterios, en función de lo establecido en el Procedimiento de gestión de las informaciones recibidas a través del Sistema Interno de Información.
Las normas de gestión del Sistema Interno de Información se han regulado en un procedimiento, ello implica que todas las comunicaciones son tratadas por igual y gestionadas siguiendo los mismos criterios, con independencia de quién comunique, a quién afecte y las posibles implicaciones de la misma, por lo que ninguna comunicación de información tendrá un determinado privilegio sobre las demás.
En aplicación del principio de imparcialidad, cuando se revele que el informante es un determinado empleado, se informará al departamento de Recursos Humanos para que se asegure de que la persona no se ha visto afectada con ninguna consecuencia negativa. En caso de que se tomaran acciones contra la persona trabajadora informante, podría implicar la comisión de infracciones en materia laboral.
